HR Business Partner (BE)

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging bij een familiebedrijf dat wereldwijd een topnaam heeft in de landbouwsector? Dan is Dewulf (www.dewulfgroup.com) de plek voor jou! Dewulf is al 78 jaar een toonaangevende producent van machines voor grondbewerking, het poten, oogsten, inschuren, sorteren en transporteren van aardappelen en groenten. Met 400 enthousiaste medewerkers in 3 vestigingen in België, Nederland en Roemenië, leveren we kwalitatieve en vernieuwende machines aan onze klanten over de hele wereld.

Bij Dewulf geloven we in groei, zowel voor ons bedrijf als voor onze mensen. Dat bewijzen we met onze nominatie voor Exporter of the Year binnen de Flanders International Business Awards 2023, een erkenning voor de inzet en het vakmanschap van elke Dewulf-werknemer. Wil jij ook deel uitmaken van ons robuuste, maar innovatieve team?

Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar een (m/v): HR Business Partner

Je verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk enerzijds als partner voor de lijn en het management, en anderzijds als direct aanspreekpunt voor de medewerkers om een optimale ondersteuning te bieden op het vlak van de ontwikkeling van het HR-Beleid envan de medewerkers in onze plant Roeselare; op regelmatige basis toets je ook eens af bij je collega’s in de Roemeense en Nederlandse vestigingen.
• Je denkt mee na hoe we onze schouders kunnen zetten onder een effectief retentiebeleid en hoe we één van de aantrekkelijkste werkgevers van West-Vlaanderen kunnen zijn.
• Je implementeert en communiceer HR policies van de organisatie en fungeert als aanspreekpunt bij vragen hierover, zodat je een goede navolging van het globale bedrijfsbeleid kunt bewerkstelligen en bijstuurt waar nodig.
• Je neemt actief deel aan verschillende HR-projecten die worden opgezet en uitgerold; je werkt mee aan een continue evaluatie en optimalisatie van de verschillende practices om op een innovatieve manier de uitvoering van projecten te ondersteunen.
• Je begeleidt verschillende managers in verband met de aanwerving en onboarding van nieuwe medewerkers om steeds de juiste man op de juiste plaats te hebben en met een optimaal uitgebalanceerd personeelsbestand aan de slag te kunnen.
• Je signaleert verbeterpunten in de organisatie met betrekking tot personeel en tevredenheid.
• Je ondersteunt de personeelsadministratie en adviseert bij vragen wat betreft sociale wetgeving om de medewerkers en het management van de organisatie te voorzien van wetsconforme regelgeving.
• Je houdt jezelf continu op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen op het gebied van nieuwe HR-ontwikkelingen, je houdt je kennis up-to-date in functie van de evoluties om je geloofwaardigheid te verstevigen door een dienst aan te bieden die continu gebaseerd is op geactualiseerde kennis.
• Je werkt hiervoor nauw samen met je twee enthousiaste collega’s binnen HR en rapporteert rechtstreeks aan de CFO.

Jouw profiel:

• Je behaalde een masterdiploma (TEW, Handelsingenieur, Rechten, …) of evenwaardig door ervaring, en je beschikt over minstens 5 jaar relevante werkervaring;
• Je ademt “teamwork makes the dream work”;
• Je bent flexibel, een echte bruggenbouwer, voelt mensen goed aan en beschikt over uitstekende communicatievaardigheden;
• Je beschikt over een gezonde dosis assertiviteit;
• Talenkennis: Nederlands, Engels, Frans

Dit mag je van Dewulf verwachten:

• Een aantrekkelijk loonpakket;
• Een internationaal groeiend bedrijf dat haar mensen laat meegroeien;
• Een gevarieerde job, waarbinnen je de nodige autonomie krijgt;
• Een bedrijf waar de waarden respect, samenwerken, innoveren en ervoor gaan met passie de basis zijn van de bedrijfsvoering;
• Een bedrijfsomgeving met korte beslissingslijnen en een dynamisch management dat echt gelooft in het investeren in mensen;
• Werken op een gemakkelijk bereikbare locatie;
• Enjoy Growing is geen holle leuze: we organiseren regelmatig aantrekkelijke After Work- en sportactiviteiten.